Analista de ADM Pessoal

Na Hypofarma, cuidar de vidas é o que nos move há 77 anos. Somos uma indústria farmacêutica mineira especializada em medicamentos injetáveis para o segmento hospitalar, comprometida com qualidade, responsabilidade e inovação.

Aqui, acreditamos que escutar, colaborar, inovar com responsabilidade e evoluir continuamente são atitudes que nos levam mais longe.

Se você busca fazer parte de um ambiente colaborativo, que valoriza o aprendizado contínuo e a excelência, venha construir essa história com a gente e contribuir para levar mais qualidade, segurança e cuidado para a vida das pessoas.

Hypofarma

Ao seu lado pela vida. 💙

Atividades e atribuições:

• Atuar de forma estratégica e operacional nos processos de Administração de Pessoal e Remuneração, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, a execução eficiente da folha de pagamento, benefícios e encargos, além de apoiar a gestão da estrutura de cargos e salários, políticas de remuneração e indicadores de pessoas, contribuindo para a sustentabilidade e competitividade da organização.
• Executar e conferir o processamento da folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisões e encargos sociais.
• Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e acessórias (eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb, EFD-Reinf, entre outras).
• Realizar cálculos trabalhistas e prestar suporte técnico às áreas internas.
• Acompanhar os processos de admissões, desligamentos, movimentações, afastamentos, benefícios e controle de jornada.
• Atender colaboradores e gestores para esclarecimento de dúvidas relacionadas à legislação e processos de Departamento Pessoal.
• Apoiar auditorias internas, externas e fiscalizações trabalhistas.
• Apoiar a gestão da estrutura de cargos, salários e tabelas salariais.
• Realizar estudos de enquadramento salarial, promoções e movimentações internas.
• Elaborar estudos de impacto financeiro para reajustes, promoções e revisões salariais.
• Participar da construção e manutenção de políticas de remuneração fixa e variável.
• Elaborar indicadores de remuneração e custos de pessoal.
• Apoiar processos de orçamento de pessoal (budget e forecast).

Indicadores e Gestão:

• Desenvolver e acompanhar indicadores de Departamento Pessoal e Remuneração.
• Elaborar relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão.
• Identificar oportunidades de melhoria e automatização dos processos.
• Participar de projetos de implantação e melhoria de sistemas de RH.

Compliance:

• Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e acordos coletivos.
• Manter atualizados procedimentos, políticas e controles internos.

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos, Direito, Economia ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Departamento Pessoal.
• Vivência em Remuneração, Cargos e Salários.
• Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária.
• Experiência com eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e EFD-Reinf.
• Domínio de Excel (avançado) e ferramentas de análise de dados.
• Experiência com sistemas de folha de pagamento e ERP.

Diferenciais: 

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Remuneração, Direito do Trabalho ou áreas afins.
• Experiência em estruturação de planos de cargos e salários.
• Vivência com metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, Korn Ferry ou similares).
• Experiência em indústrias ou empresas de médio e grande porte.

Benefícios:

• Plano de Saúde Unimed; 
• Plano Odontológico Unimed; 
• Seguro de Vida; 
• Previdência Privada; 
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR); 
• Vale-Transporte; 
• Refeição na Empresa; 
• Cesta Básica (física e/ou via Flash); 
• Convênio Farmácia; 
• Wellhub (Gympass); 
• OnHappy; 
• Programa Empresa Cidadã; 
• Programa Hypo Baby; 
• Clube SESI; 
• Kit Natalino; 
• Pontes de feriados.